نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
به گزارش پایگاه خبری پیام خلیج فارس، علا رفیعزاده با اشاره به تأکیدات مقام معظم رهبری و رئیسجمهور بر جوانگرایی و شایستهگزینی در مدیریت، از اجرای طرح تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد خبر داد و گفت: این طرح پس از آسیبشناسی برنامههای مشابه و با بهرهگیری از نظرات صاحبنظران، در شورای عالی اداری تصویب و ابلاغ شده است.
وی هدف اصلی این طرح را عبور از مدیریت مبتنی بر سابقه صرف به سمت مدیریت مبتنی بر شایستگی عنوان کرد و افزود: در اصلاحیه اخیر، شرط چهار سال سابقه کار برای نخبگان و فارغالتحصیلان برتر حذف شده تا زمینه حضور مؤثر آنان در نظام مدیریتی کشور فراهم شود.
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، ثبتنام این طرح تا نهم دیماه ادامه دارد و متقاضیان پس از طی آزمونهای شخصیت، شایستگیهای عمومی و تخصصی، وارد یک دوره 18 ماهه آموزش، مربیگری و اشتغال خواهند شد. از مجموع پذیرفتهشدگان، 375 نفر در ستاد دستگاهها و 125 نفر در استانها به کار گرفته میشوند و جذب نهایی آنها در دستگاههای اجرایی تضمین شده است.
رفیعزاده همچنین از اجرای طرح فوریتهای اداری با عنوان سامانه 128 خبر داد و گفت: اصلاح نظام اداری تنها با صدور بخشنامه ممکن نیست و رضایت مردم در مراجعه حضوری به دستگاهها باید ملاک ارزیابی باشد.
وی با بیان اینکه میانگین زمان رسیدگی به شکایات در این سامانه حدود سه و نیم ساعت است، افزود: تاکنون بیش از 7700 درخواست در این سامانه ثبت شده که منجر به تشویق 115 کارمند، تذکر به 105 نفر و عزل 7 مدیر در استانهای پایلوت تهران، البرز و قزوین شده است.
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، دادههای این سامانه در «کلینیک اصلاح فرایند» تحلیل میشود تا فرایندهایی که بیشترین نارضایتی مردم را ایجاد کردهاند، شناسایی و اصلاح شوند.
رفیعزاده با تأکید بر ضرورت تفکیک پرداختها بر اساس کارآمدی، اظهار داشت: تفاوت میان کارمند پرتلاش و ناکارآمد باید در نظام پرداخت منعکس شود.
وی از تشکیل کارگروهی ویژه به دستور رئیسجمهور با حضور سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و خزانهداری کل کشور خبر داد و گفت: آییننامه اجرایی ماده 18 قانون برنامه هفتم توسعه در حال نهایی شدن است و برنامه عملیاتی این نظام تا پایان دیماه رونمایی خواهد شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به نارضایتیهای موجود درخصوص نیروهای شرکتی، تصریح کرد: دولت وجود بیعدالتی در پرداخت این نیروها را میپذیرد، اما استخدام رسمی طبق قانون صرفاً باید از مسیر آزمون و رقابت انجام شود.
وی افزود: دولت در حال تدوین پیشنویسی است که بر اساس آن، حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم و بدون واسطه از خزانه به حساب آنها واریز شود و همچنین در آزمونهای استخدامی به ازای سنوات خدمت، امتیاز ویژهای برای این افراد لحاظ شود.
رفیعزاده از ارائه لایحه دو فوریتی دولت برای اصلاح ماده 16 قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد و گفت: هدف این لایحه کاهش فاصله حقوقی میان شاغلان و بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کشوری است.
وی همچنین از ادامه اصلاح ساختار دولت خبر داد و افزود: تاکنون 55 نهاد شورایی غیرضروری حذف شدهاند و در برخی وزارتخانهها از جمله راه و شهرسازی، سازمانهای موازی در حال ادغام هستند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد: مأموریتهای حاکمیتی و ضروری از جمله در حوزه منابع طبیعی هرگز حذف نخواهند شد و تمرکز دولت صرفاً بر اصلاح ساختارهای موازی و غیرکارآمد است.
ناکامی CLARITY Act در عبور از رأی رویهای سنای آمریکا، فشار قابلتوجهی بر بازار کریپتو وارد کرد و هم بازار مشتقات و هم ETFهای اسپات را تحت تأثیر قرار داد.
صرافی بایننس اعلام کرده است که چهار جفتارز معاملاتی در بازار اسپات خود را از فهرست معاملات حذف خواهد کرد.
امروز فدرال رزرو درباره نرخ بهره تصمیمگیری میکند. بیتکوین پیش از این تصمیم، تحت فشار قرار گرفته و حوالی ۷۵,۸۰۰ دلار معامله میشود؛ در حالی که شکست رأی رویهای CLARITY Act در سنای آمریکا یکی از محرکهای حمایتی کوتاهمدت بازار کریپتو را تضعیف کرده است.
بانک استاندارد چارترد پیشبینی بلندپروازانهای درباره آینده آربیتروم (ARB) مطرح کرده و مدعی شده قیمت این آلت کوین لایه دوم میتواند تا پایان سال ۲۰۳۰ با رشدی ۷۰ برابری به ۱۰ دلار برسد.